Législation historique de la Californie pour les consommateurs de cannabis
À partir du 1er janvier, la Californie s'apprête à mettre en œuvre une loi révolutionnaire interdisant à la plupart des employeurs de licencier ou de refuser d'embaucher des individus uniquement en fonction de leur historique de consommation de cannabis. Ce changement relève des dispositions du Projet de loi de l'Assemblée 2188, promulgué en 2022, marquant un changement significatif dans les pratiques d'emploi liées à la consommation de cannabis.
Comprendre le Projet de loi de l'Assemblée 2188
Selon cette nouvelle loi, les employeurs ne peuvent pas discriminer une personne lors de l'embauche, de la cessation d'emploi ou de toute condition d'emploi si la discrimination est basée sur la consommation de cannabis de la personne en dehors du travail et loin du lieu de travail. Cela est déterminé par un résultat positif au test de dépistage de la présence du métabolite carboxy THC, un composé non psychoactif détectable dans l'urine pendant des semaines ou des mois après une exposition passée.
Exemptions et Actions Civiles
Certains employeurs, tels que ceux de l'industrie de la construction ou ceux qui suivent les directives fédérales en matière de dépistage de drogues sur le lieu de travail, sont exemptés de cette nouvelle loi. De plus, la loi permet aux consommateurs de cannabis ayant fait l'expérience de discriminations en milieu de travail d'engager des actions civiles contre leurs anciens employeurs pour des dommages et d'autres réparations.
Projet de Loi du Sénat 700 : Une Protection Supplémentaire pour les Consommateurs de Cannabis
En parallèle du Projet de Loi de l'Assemblée 2188, le Projet de Loi du Sénat 700 entre également en vigueur le 1er janvier. Cette législation rend illégal pour les employeurs de demander des informations aux candidats à un emploi concernant leur consommation de cannabis antérieure, protégeant ainsi davantage la vie privée et les droits des consommateurs de cannabis.
Tendances Nationales en Matière de Politiques sur le Cannabis en Milieu de Travail
Les nouvelles lois de la Californie s'alignent sur une tendance croissante à travers les États-Unis. Des États comme le Michigan, le Nevada et Washington ont mis fin aux tests de dépistage de la marijuana avant l'embauche, tandis que d'autres, dont le Connecticut, le Minnesota, le Montana, le New Jersey, l'État de New York et Rhode Island, ont promulgué des protections plus larges en milieu de travail pour l'utilisation de cannabis en dehors du travail.
